在2026年2月之前公开的采访与记录中，蒂博·库尔图瓦多次提及齐内丁·齐达内在皇家马德里执教期间所塑造的独特团队氛围。这种氛围并非仅由胜利结果支撑，而是根植于一种高度一致的信念体系与角色认同机制。库尔图瓦作为2018年加盟皇马的门将，在齐达内第二次执教时期（2019年3月至2021年5月）成为主力，亲历了后C罗时代球队重建的关键阶段。他的回忆提供了一个非核心进攻球员的观察视角，揭示了齐达内如何在战术框架之外，通过隐性领导力维系更衣室凝聚力。
齐达内执教下的皇马并未依赖单一战术模板，但其团队精神的核心在于对个体角色的明确分配与尊重。库尔图瓦曾指出，即便在2019–20赛季西甲夺冠过程中，球队控球率常低于对手（该赛季场均控球率为52.3%，为近十年最低之一），球员仍坚定执行高位逼抢后的快速转换策略。这种执行力源于齐达内对每位球员功能的清晰界定——例如卡塞米罗承担中场屏障职责，莫德里奇负责节奏过渡，而本泽马则成为前场支点与终结者。库尔图瓦强调，齐达内极少在公开场合批评球员失误，而是通过训练中的细节调整传递信任。这种管理方式降低了角色焦虑，使球员更愿意接受战术牺牲。2020年欧冠淘汰赛对阵曼城次回合，罗德里戈与维尼修斯在最后时刻连续进球逆转，正是替补球员始终保持备战状态的体现。
尽管齐达内第二次执教以2020–21赛季欧冠半决赛负于切尔西告终，但库尔图瓦回忆称，球队并未因此陷入指责循环。数据显示，该赛季皇马在欧冠淘汰赛阶段场均被射正4.8次，防守压力显著高于小组赛（3.1次），而库尔图瓦本人扑救成功率维持在76%以上。齐达内在此类高压情境下，始终强调“过程优于结果”，并避免将责任归咎于个别球员。这种态度强化了团队对长期目标的专注，而非短期成败。值得注意的是，即便在阿扎尔、贝尔等高薪球员因伤病频繁缺席的情况下，齐达内仍坚持轮换制度，确保主力与替补之间不存在明显的阶层分化。库尔图瓦认为，这种平等感是维系信念的关键——当阿森西奥或巴斯克斯获得首发机会时，他们表现出的投入度与核心球员无异。
然而，齐达内的团队精神构建亦存在结构性限制。2019–20赛季西甲夺冠时，皇马全队仅打入25粒联赛进球（38轮），创五大联赛冠军球队历史最低纪录，进攻端严重依赖定位球与反击效率。这种战术选择虽保障了防守稳定性（该赛季仅失25球），却对球员心理耐力提出极高要求。库尔图瓦坦言，长时间低比分领先的比赛容易引发焦虑，而齐达内通过赛前简短动员与赛后即时反馈缓解此类压力。此外，齐达内对老将的倚重（如拉莫斯、莫德里奇在2020–21赛季合计出场超5000分钟）虽维持了经验传承，但也压缩了年轻球员的成长空间。这种平衡在后期逐渐失衡VSPORTS体育官网，成为其二次离任的潜在因素之一。库尔图瓦的回忆并未美化这一过程，而是指出齐达内的信念体系高度依赖核心球员的持续健康与竞技状态，一旦关键个体缺阵，整个精神架构便面临考验。
从可验证数据看，齐达内第二次执教期间，皇马一线队25名注册球员中有18人联赛出场超过10次，轮换广度远超同期巴萨（12人）与马竞（14人）。库尔图瓦本人在2019–20赛季西甲出场34次，2020–21赛季出场32次，稳定性反映了门将位置的信任延续。更重要的是，齐达内极少允许球员公开表达不满——在其执教期内，皇马更衣室未出现重大内讧报道，社交媒体争议帖文数量亦显著低于其他豪门。库尔图瓦将此归因于齐达内“用行动代替言语”的领导风格：他不会频繁召开团队会议，但会在训练中亲自示范防守站位，或在更衣室角落与球员一对一交流。这种非正式沟通机制，使得团队精神并非抽象口号，而是嵌入日常行为的具体实践。
